2.1 Возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификаций. 2.2 Принимает работников по вопросам найма, увольнения перевода, контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. 2.3 Участвует в организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв и подготовке их к работе на руководящих должностях. 2.4 Принимает участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий. 2.5 Определяет круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивает подготовку необходимых документов. 2.6 Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. 2.7 Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 2.8 Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка. 2.9 Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и предоставление их в орган социального обеспечения. 2.10 Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы с использованием автоматизированных систем «АСУ-кадры», созданию банка данных о персонале предприятия. 2.11 Изучает и обобщает итоги работы с кадрами, анализирует причины текучести, нарушений трудовой дисциплины. 2.12 Подготавливает предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению кадров, принимает меры по трудоустройству высвобождаемых работников. 2.13 Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 2.14 Ведет установленный учет военнообязанных и бронированных за предприятием на военное время, рабочих и служащих, а также лиц, подлежащих очередному призыву на военную службу. 2.15 Формирует документы личных дел и картотеку руководителей, специалистов и служащих. 2.16 Заключает договора с бюро по трудоустройству по вопросам обеспечения управления трудовыми ресурсами и организует их реализацию. 2.17 Ведет учет поступления и контроль исполнения принятых решений руководством по письмам, заявлениям и жалобам трудящихся по кадровым вопросам.

дирижерско-хоровой, преподаватель музыки